{"id":63849,"date":"2025-07-22T11:57:16","date_gmt":"2025-07-22T09:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/2025\/07\/22\/wir-brauchen-eine-arbeitskultur-in-der-menschen-sich-gehoert-und-wertgeschaetzt-fuehlen-gruenderin-yael-meier-im-interview\/"},"modified":"2025-07-22T11:57:16","modified_gmt":"2025-07-22T09:57:16","slug":"wir-brauchen-eine-arbeitskultur-in-der-menschen-sich-gehoert-und-wertgeschaetzt-fuehlen-gruenderin-yael-meier-im-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/2025\/07\/22\/wir-brauchen-eine-arbeitskultur-in-der-menschen-sich-gehoert-und-wertgeschaetzt-fuehlen-gruenderin-yael-meier-im-interview\/","title":{"rendered":"\u201eWir brauchen eine Arbeitskultur, in der Menschen sich geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen\u201c \u2013 Gr\u00fcnderin Ya\u00ebl Meier im Interview"},"content":{"rendered":"\n
Rita Rjabow, funky-Jugendreporterin <\/div>\n\n\n\n

Am Arbeitsplatz kommen bis zu vier Generationen zusammen. Die schweizerische Beratung ZEAM <\/em>will gro\u00dfen Unternehmen die Perspektive der Gen Z und Gen Alpha n\u00e4herbringen. Doch wie gelingt dieser Br\u00fcckenschlag? Ya\u00ebl Meier (24) \u2013 Gr\u00fcnderin von ZEAM<\/em> \u2013 gew\u00e4hrt einen Einblick hinter die Kulissen und erz\u00e4hlt, warum sie \u00fcberzeugt ist, dass Menschen jeden Alters mehr zusammenarbeiten sollen.<\/p>\n\n\n\n

Wie entstand die Idee, eine Beratung zu gr\u00fcnden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2019 entstand die erste Idee f\u00fcr eine Gen Z-Beratung: Ya\u00ebl<\/a> und ihr Mitgr\u00fcnder Jo<\/a> erkannten, dass Unternehmen oft Schwierigkeiten h\u00e4tten, Gleichaltrige und ihre Bed\u00fcrfnisse zu verstehen. Ya\u00ebl, die damals als Journalistin arbeitete, habe in ihren Projekten beobachtet, dass junge Zielgruppen h\u00e4ufig nicht ausreichend eingebunden wurden. \u201eIn den Teams, die f\u00fcr junge Zielgruppen arbeiteten, waren selten junge Menschen selbst vertreten\u201c, erkl\u00e4rt sie. Jo brachte seine Erfahrungen aus dem Start-Up-Scouting ein. Gemeinsam entschieden sie, eine Beratung zu gr\u00fcnden<\/a>, die die Gen Z & Gen Alpha st\u00e4rker einbindet und Unternehmen dabei hilft, ihre Perspektive zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Heute besteht das Team bei ZEAM<\/em> aus \u00fcber 25 Personen, die neben Beratungsleistungen auch Kommunikationskampagnen und weitere Projekte f\u00fcr Unternehmen umsetzen.\u00a0<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Ya\u00ebl Meier, Gr\u00fcnderin von ZEAM<\/em> (c) Remo Neuhaus<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Welche Herausforderungen hat Ya\u00ebl als Gr\u00fcnderin erlebt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eIch hatte gro\u00dfen Respekt davor, die Verantwortung f\u00fcr andere Menschen zu \u00fcbernehmen\u201c, gibt sie zu. Mit der Zeit habe sie jedoch einen F\u00fchrungsstil entwickelt, der auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert. Dabei widerspreche ihr Ansatz oft traditionellen Vorstellungen von F\u00fchrung, die auf Kontrolle und Hierarchien setzen. \u201eF\u00fcr mich bedeutet F\u00fchrung, die St\u00e4rken der Teammitglieder zu erkennen und ihnen Verantwortung zu \u00fcbertragen, statt alles selbst kontrollieren zu wollen\u201c, sagt sie. Diese Philosophie pr\u00e4ge die Unternehmenskultur ihres Teams und f\u00f6rdere eine wertsch\u00e4tzende und eigenverantwortliche Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n

Wie erlebt sie die Ver\u00e4nderungen im Arbeitsmarkt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitsmarkt befinde sich in einem Wandel, und Ya\u00ebl sieht das Thema Generationen heute st\u00e4rker im Fokus. Der Fachkr\u00e4ftemangel zwinge Unternehmen dazu, ihre Strategien anzupassen, um Talente zu gewinnen und zu halten. \u201eWerte wie Diversit\u00e4t und Nachhaltigkeit spielen dabei eine immer wichtigere Rolle\u201c, erkl\u00e4rt sie. Gleichzeitig betont sie, dass viele Vorurteile gegen\u00fcber der Gen Z unbegr\u00fcndet seien. \u201eDas Klischee, dass junge Menschen nicht arbeiten wollen<\/a>, ist schlichtweg falsch. Es ist eine Frage der richtigen Ansprache und des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ihre Beratung ZEAM<\/em> sieht es als ihre Aufgabe, Missverst\u00e4ndnisse zwischen den Generationen abzubauen und eine Br\u00fccke zwischen Unternehmen und der Gen Z & Gen Alpha zu schlagen.<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht ihre Vision f\u00fcr die Zukunft aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya\u00ebl ist \u00fcberzeugt, dass die aktuellen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt nur der Anfang sind: \u201eWir brauchen eine Arbeitskultur, in der Menschen sich geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Wenn wir das erreichen, profitieren alle \u2013 Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft als Ganzes.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie geht sie pers\u00f6nlich mit Stress um?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auch wenn Ya\u00ebl im Beruf ehrgeizig sei und gro\u00dfe Ziele f\u00fcr ihre Beratungsagentur ZEAM <\/em>habe, so betont sie, dass Arbeit nicht alles ist. Ihre Kinder w\u00fcrden ihr dabei helfen, den Blick f\u00fcr das Wesentliche zu bewahren. Ya\u00ebl betont: \u201eGerade in stressigen Phasen hilft es mir, am Abend wirklich abzuschalten und Zeit mit Jo und meinen S\u00f6hnen zu verbringen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber die letzten f\u00fcnf Jahre als Unternehmerin habe sie gelernt, dass Tiefphasen und Zweifel zum Business dazugeh\u00f6ren: \u201eEs gibt immer H\u00f6hen und Tiefen. Entscheidend ist, die Tiefen nicht zu f\u00fcrchten, sondern sie als Chance f\u00fcr Wachstum zu sehen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Welche Ratschl\u00e4ge gibt Ya\u00ebl Menschen, die gr\u00fcnden wollen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eEinfach anfangen\u201c, lautet Ya\u00ebls wichtigste Botschaft: \u201eViele Ideen scheitern daran, dass sie nie umgesetzt werden.\u201c Zweifel seien ganz normal, doch Ya\u00ebl betont mehrfach, dass es vor allem darum gehe, \u00fcber die eigenen Visionen zu sprechen. Das Teilen der eigenen Ideen g\u00e4be einem erst die M\u00f6glichkeit, sie zu testen. Social Media d\u00fcrfe laut Ya\u00ebl an der Stelle nicht untersch\u00e4tzt werden. Ya\u00ebl gew\u00e4hrt beispielsweise auf LinkedIn und Instagram Einblicke in ihren Alltag. Sie betrachtet diese Kan\u00e4le als tolle M\u00f6glichkeit f\u00fcr angehende Gr\u00fcnder:innen: \u201eIdeen testen, Feedback bekommen und Menschen f\u00fcr die eigene Vision begeistern \u2013 das wird durch Social Media erm\u00f6glicht.\u201c<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya\u00ebl Meier, Gr\u00fcnderin der Beratungsagentur ZEAM, spricht im Interview \u00fcber intergenerationelle Arbeit und die Unternehmenskultur von morgen.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":63854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[451,69],"tags":[353,2082,2083,955,1837,326,53],"class_list":["post-63849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insta","category-wie-wir-leben","tag-arbeit","tag-arbeitskultur","tag-gen-alpha","tag-gen-z","tag-generationen","tag-gesellschaft","tag-interview"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eWir brauchen eine Arbeitskultur, in der Menschen sich geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen\u201c \u2013 Gr\u00fcnderin Ya\u00ebl Meier im Interview - Braunschweiger Zeitung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ya\u00ebl Meier, Gr\u00fcnderin der Beratungsagentur ZEAM, spricht im Interview \u00fcber intergenerationelle Arbeit und die Unternehmenskultur von morgen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eWir brauchen eine Arbeitskultur, in der Menschen sich geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen\u201c \u2013 Gr\u00fcnderin Ya\u00ebl Meier im Interview - 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