{"id":59277,"date":"2023-05-23T13:31:10","date_gmt":"2023-05-23T11:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/2023\/05\/23\/arbeit-muss-neu-gedacht-werden\/"},"modified":"2023-06-20T11:26:42","modified_gmt":"2023-06-20T09:26:42","slug":"arbeit-muss-neu-gedacht-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/2023\/05\/23\/arbeit-muss-neu-gedacht-werden\/","title":{"rendered":"Arbeit muss neu gedacht werden!"},"content":{"rendered":"\n
Lena Enders, funky-Redakteurin <\/div>\n\n\n\n

Die Viertagewoche, Homeoffice und Quiet Quitting<\/strong> \u2013 schon l\u00e4ngst befinden wir uns mitten in einem grundlegenden Wandel der Arbeitswelt. Der Begriff Work-Life-Balance<\/strong> ist sp\u00e4testens seit der Pandemie in aller Munde und misst dem Freizeitleben einen <\/strong>bedeutenden Stellenwert<\/strong> bei. Und nach und nach erreicht die Generation Z den Arbeitsmarkt<\/strong>. Diese Generation gibt sich nicht mehr mit klassischen Karriere- und Belohnungsmustern zufrieden, sondern legt den Fokus auf ihr Privatleben und Freizeit.<\/p>\n\n\n\n

Die junge Generation gilt als faul, illoyal, desinteressiert und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Und angeblich m\u00fcssen sich Arbeitgeber nach den Erwartungen der jungen Arbeitnehmer:innen<\/strong> richten, um sie f\u00fcr ihre Unternehmen zu gewinnen. Und das ist auch gut so, denn Leben ist eben nicht gleich Arbeit. Wer behauptet, die Arbeitsmoral sei verschwunden<\/strong>, hat eine l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Transition verpasst \u2013 und einen bedeutenden Aspekt verdr\u00e4ngt: Die Welt ist voller Krisen und dadurch unglaublich teuer<\/strong> geworden. Reichtum und Wohlstand ist durch harte Arbeit nicht mehr zu erreichen \u2013 wie es noch vor einigen Jahrzehnten \u00fcblich war. Und das hat inzwischen auch die Gen Z begriffen.<\/p>\n\n\n\n

Leben > Arbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In den vergangenen Jahren f\u00fchrten neue Technologien<\/strong> und eine neue Generation von Arbeitnehmer:innen dazu, dass traditionelle Arbeitsmodelle in Frage gestellt wurden<\/strong>. Dabei geht es prim\u00e4r darum, wie<\/em> Arbeit begriffen wird \u2013 und in welchem Verh\u00e4ltnis sie zur Freizeit steht. Man k\u00f6nnte fast von einem Wertewandel<\/strong> sprechen, der Arbeit und Freizeitleben nicht mehr miteinander, sondern getrennt voneinander<\/strong> verhandelt.<\/p>\n\n\n\n

Seit den 2000ern haben junge Menschen \u2013 zumindest diejenigen, die es sich aussuchen k\u00f6nnen \u2013 die Erf\u00fcllung in ihrem Job gesucht. Lohnarbeit sollte mehr als nur ein Broterwerb<\/strong> sein: Arbeit soll sinnstiftend sein. Diese Denkweise folgt weiterhin dem Pfad der Verschr\u00e4nkung von Arbeit und Leben. Doch angesichts einer Welt voller akuter Krisen, Inflation und fehlender Stabilit\u00e4t <\/strong>scheint die psychische Gesundheit das h\u00f6chste Gut<\/strong> des Menschen zu sein. Die junge Generation wei\u00df l\u00e4ngst, was Mental Health bedeutet und wie man sie pflegen kann \u2013 und zwar durch sch\u00f6ne Erlebnisse, Freundschaften und Familie. Im \u00dcbrigen alles Dinge, die man haupts\u00e4chlich jenseits der Arbeit erfahren kann. Davon sollten sich \u00e4ltere Generationen eine Scheibe abschneiden. Und wenn dieses Gut eben nur verteidigt werden kann, indem das Privatleben vor der Arbeit in Sicherheit gebrach<\/strong>t wird, dann muss eine neue Denkweise und eine neue Arbeitsform her.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Freizeit = mehr Zufriedenheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeit und Leben: Geht das eine also nur zulasten des anderen? Ich finde: Nein! Denn es gibt l\u00e4ngst ausreichend M\u00f6glichkeiten, die dem Menschen mehr Freizeit bieten<\/strong> und zufriedener machen. Laut einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie aus Gro\u00dfbritannien bevorzugt circa 80 Prozent der jungen Generation eine Vier-Tage-Woche<\/strong>. Die Vorteile liegen auf der Hand: mehr Zeit f\u00fcr sich selbst, Familie und Freund:innen<\/strong> und laut internationalem Vergleich auch eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/strong> am Arbeitsplatz. Das Ergebnis ist immer gleich: Man hat \u201emehr\u201c vom Leben fernab der Lohnarbeit.<\/p>\n\n\n\n

Auch das Homeoffice<\/strong> oder das sogenannte \u201eremote\u201c arbeiten ist zu einer beliebten Annehmlichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer:innen geworden und hat aufgrund der Corona-Pandemie in den letzten Jahren stark zugenommen. Ob zu Hause, im Caf\u00e9, auf Mallorca und sogenannte \u201eWorkations\u201c \u2013 von \u00fcberall arbeiten zu k\u00f6nnen, kann Freizeitleben und Arbeitsleben einander wieder n\u00e4herbringen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus hei\u00dft es h\u00e4ufig, dass Arbeitgeber den jungen Arbeitnehmer:innen den roten Teppich ausrollen m\u00fcssten. Schiebt die Verantwortung wieder einmal der jungen Generation zu, trifft aber im Prinzip den Kern meiner Forderung: Arbeitgeber sollten faire L\u00f6hne, faire Arbeitsbedingungen, mehr Freizeit <\/strong>und bereits genannte Annehmlichkeiten bieten.<\/p>\n\n\n\n

Denn noch sieht es anders aus: Junge Berufst\u00e4tige merken schnell, dass die Realit\u00e4t oft hinter gro\u00dfen Worten zur\u00fcckbleibt<\/strong>. Und Begriffe wie \u201ePurpose\u201c und \u201eCorporate Culture\u201c sind lediglich bedeutungslose Phrasen. Der Tischkicker im B\u00fcroflur ist nur die Ablenkung vom mickrigen Gehalt<\/strong> und das Start-up feuert seine Leute schneller, als es sie eingestellt hat \u2013 wenn sie \u00fcberhaupt Vertr\u00e4ge hatten. Und den Chef duzen <\/strong>zu k\u00f6nnen ist nur Schein, wenn die Wertsch\u00e4tzung hinterher fehlt. Zurecht sind junge Menschen entt\u00e4uscht.<\/p>\n\n\n\n

Diese Entt\u00e4uschung bringt ein Ph\u00e4nomen zu Tage: Quiet Quitting, der Dienst nach Vorschrift,<\/strong> bei dem keine Minute l\u00e4nger als n\u00f6tig gearbeitet und kein pers\u00f6nliches Engagement eingebracht wird. Und da sind wir wieder: bei der Arbeit als reinem Broterwerb. Gerne wird in diesem Zusammenhang wieder auf die mangelnde Arbeitsmoral der Generation Z verwiesen<\/strong>. Doch wer sich die Rate der Burnouts ansieht, wei\u00df, dass Quiet Quitting auch zur Notwehr gegen eine schleichende Vereinnahmung durch die Arbeit geworden ist.<\/p>\n\n\n\n

Ein arbeitsarmes Leben ist hingegen nur wenigen geg\u00f6nnt<\/strong>: Nur eine absolute Minderheit kann sich ein Leben durch \u201epassives Einkommen\u201c, also Mietertr\u00e4ge, finanzieren. Arbeit bleibt also noch immer die einzige L\u00f6sung, dem Prekariat zu entgehen. Und nicht einmal das ist sicher. <\/p>\n\n\n\n

In der Konsequenz werden die Sph\u00e4ren Arbeit und Leben getrennt<\/strong> \u2013 zurecht. Denn es ist l\u00e4ngst an der Zeit, der Arbeit keine Macht \u00fcber das eigene Leben zu geben. Wenn neue Formen der Arbeit neue kreative L\u00f6sungen<\/strong> bieten k\u00f6nnen, warum sollten sie ungenutzt bleiben? Der Generation Z kann nicht vorgeworfen werden, keine Arbeitsmoral an den Tag zu legen. Und \u201eFaulheit\u201c und Illoyalit\u00e4t d\u00fcrfen nicht als Krisensymptome verunglimpft werden. Vielmehr m\u00fcssen alte Konzepte der Lohnarbeit \u00fcberdacht<\/strong> werden, um gemeinsam als Gesellschaft die L\u00fccken zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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