{"id":58852,"date":"2023-03-17T07:41:00","date_gmt":"2023-03-17T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/?p=58852"},"modified":"2023-04-03T11:18:12","modified_gmt":"2023-04-03T09:18:12","slug":"diskutieren-kann-gelernt-werden-kommunikationstrainerin-fatma-erol-kilic-im-interview-ueber-das-konstruktive-streiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funky.de\/braunschweiger-zeitung\/2023\/03\/17\/diskutieren-kann-gelernt-werden-kommunikationstrainerin-fatma-erol-kilic-im-interview-ueber-das-konstruktive-streiten\/","title":{"rendered":"\u201eDiskutieren kann gelernt werden.\u201c &#8211; Kommunikationstrainerin Fatma Erol-K\u0131l\u0131\u00e7 im Interview \u00fcber das konstruktive Streiten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"author\">Rita Rjabow, funky-Jugendreporterin <\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob nun mit den Eltern, den eigenen Geschwistern oder mit Freundinnen und Freunden: Wir Menschen kommunizieren t\u00e4glich miteinander. Und wenn man sich austauscht, ist es hin und wieder auch unvermeidbar, dass Konflikte entstehen. Damit aber nicht gleich die Fetzen fliegen und T\u00fcren geknallt werden, ist es wichtig, konstruktiv zu streiten. Wie genau das funktionieren kann und was ein gutes Setting f\u00fcr hitzige Diskussionen ausmacht, das erkl\u00e4rt die Kommunikationstrainerin Fatma Erol-K\u0131l\u0131\u00e7 im Interview.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/funky.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Interview_Fatma_Credits_Astrid_piethanjpeg-682x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73615\" width=\"250\" height=\"375\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kommunikationstrainerin Fatma Erol-K\u0131l\u0131\u00e7<br>\u00a9 Astrid Piethan<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Worin besteht deine Arbeit als Kommunikationstrainerin?<\/strong><br>Ich bin ausgebildete Verhaltens- und Kommunikationstrainerin. Trainings biete ich im Bereich Soft Skills an, angefangen bei Kommunikationstechniken bis hin zu Verhandlungsmethoden. Meine Themen sind also: Wie kommuniziere ich richtig? Wie gehe ich mit Konflikten um? Wie trete ich gekonnt souver\u00e4n auf? Ich selbst habe ein eigenes Konzept kreiert und es ist das Herzst\u00fcck meiner Arbeit. Das Format hei\u00dft \u201eKommunikation der Macht\u201c. Das Konzept konzentriert sich darauf, Machtstrukturen im eigenen Umfeld oder auch in Gespr\u00e4chen zu erkennen und einen gezielten Umgang damit zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was macht einen Streit zu einem Streit f\u00fcr dich?<\/strong><br>Zwei Menschen kommunizieren miteinander, tauschen sich aus, sind in einem Gespr\u00e4ch. Zu einem Streit wird es dann, wenn mindestens eine Seite wahrnimmt, dass das Bereden kein Miteinander mehr ist, sondern ein deutliches Gegeneinander. Diskussion kann als Begriff synonym zu konstruktiv Streiten verwendet werden. Eine Diskussion ist also keine Diskussion mehr, wenn eine Seite versucht, auf die andere Seite einzureden und dabei nicht mehr ihrer Gegenseite zuh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Seite oder beide Seiten h\u00f6ren auf, zuzuh\u00f6ren und aufeinander einzugehen. Man macht die Schranken zu.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was sind Merkmale eines Streits, was sind Merkmale einer Diskussion?<\/strong><br>Der Begriff Diskutieren hat seine Wurzeln im Lateinischen (lat. discutere) und bedeutet, dass man ein Thema er\u00f6rtert, sich damit besch\u00e4ftigt, es gemeinsam unter die Lupe nimmt. Was braucht es, damit wir uns gemeinsam Thema X widmen k\u00f6nnen? Die Kriterien daf\u00fcr k\u00f6nnen spezifisch sein, denn wir haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse. Das sind die Hinweise, die allgemein gelten und die in einem Gespr\u00e4ch Anhalt dazu geben, dass es ein Streit und keine Diskussion ist. Zum Beispiel: Ein Gespr\u00e4ch wird immer lautet und lauter. Eine Seite oder beide Seiten h\u00f6ren auf, zuzuh\u00f6ren und aufeinander einzugehen. Eine Person verliert das Interesse daran, das Gegen\u00fcber zu verstehen. Man macht die Schranken zu. Und h\u00e4ufig werden keine Fragen mehr gestellt und es ist kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine andere Perspektive mehr da. Verstehen und Zuh\u00f6ren funktioniert n\u00e4mlich nur durch das Stellen von Fragen. Ein Contra-Beispiel sind Talkshow-Formate. Bei einigen dieser Formate wird ein \u201eDiskussionsthema\u201c vorgegeben, jedoch konfrontieren sich dort die Leute mit ihrer Meinung. Sie reden nicht miteinander, sondern gegeneinander. Das sind keine Diskussionsrunden, das ist kein Konstruktiver Streit. Das ist Streit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welcher Moment eignet sich besonders gut zum Diskutieren?<\/strong><br>H\u00e4ufig werden Diskussionen direkt an Ort und Stelle ausgetragen. Daher schaukeln sich Meinungsverschiedenheiten in bestimmten F\u00e4llen hoch und werden zum Streit. Es ist wichtig, in solchen Situationen einzusch\u00e4tzen, ob es das richtige Setting f\u00fcr gro\u00dfe Diskussionsthemen ist. Wichtige Fragen, die ich vor dem Einstieg in eine Diskussion empfehle, sind beispielsweise: Wie geht es dem Gegen\u00fcber gerade? Wann f\u00fchren wir diese Diskussion? Ist mein Gegen\u00fcber gerade auf dem Sprung? In welcher Atmosph\u00e4re f\u00fchren wir eine Diskussion? Hat mein Gegen\u00fcber einen langen Tag, eine lange Woche hinter sich? Wo f\u00fchren wir diese Diskussion? Anstatt schlechte Momente zu nutzen, um eine Diskussion anzubrechen, gibt es auch einen anderen Weg. Mein Tipp: Nutzt gute Momente, um schwierige Themen zu besprechen. Eine angenehme Atmosph\u00e4re ist eine gute Voraussetzung f\u00fcr eine Diskussion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Stimmung im Gespr\u00e4ch hat sich ge\u00e4ndert, sie droht zu kippen. Was kann ich in solchen Situationen tun?<\/strong><br>\u201eIch habe das nicht richtig verstanden. Kannst du mir bitte ein Beispiel daf\u00fcr geben?\u201c Dieser Satz ist ein Hinweis daf\u00fcr, dass zugeh\u00f6rt wird und dass man die andere Person wirklich verstehen m\u00f6chte. Solche S\u00e4tze sind auch hilfreich, um ein Gespr\u00e4ch wieder auf den Boden zu bringen, wenn der Eindruck entsteht, dass die Unterhaltung langsam zu einem Streit eskaliert. Beide Seiten schauen aus ihrer subjektiven Perspektive auf ein Diskussionsthema. Der Zusammenprall der verschiedenen Welten soll m\u00f6glichst geschmeidig passieren. Daher rate ich: Zuh\u00f6ren, Fragen stellen und Verst\u00e4ndnis aufbringen.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konstruktives Streiten will gelernt sein. 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